调整招生类型，优化计划结构，提升招生计划吸引力
近年来，学校加强顶层设计，收缩本科生招生规模，并稳定在4150名，扩大招生省份，实现包含港澳台在内的全国34个省（市、区）全部覆盖，持续提升省外招生计划比例，优化了分省计划结构，进一步向优质生源省份倾斜，优化在陕招生计划结构。持续提升一本录取比例，在非高考改革省份中，山西、内蒙、黑龙江、江西、四川、贵州、云南、甘肃、宁夏、新疆等10个省份逐步全部进入一本批次招生。逐步推进大类招生工作，新增7个理工类大类，包含18个专业。学校自2020年起招收第二学士学位，2021年起停招专升本。
优化宣传模式，扩大宣传范围，提升招生宣传质量
优化调整在陕招生宣传模式，组建在陕招生宣传工作组，覆盖省内11个地市88个重点生源中学，扩大省外宣传，面向20个重点生源省份，线上线下多渠道、全方位开展招生宣传，持续加大专业宣传力度，拍摄学校、学院、专业三个维度的招生宣传视频，多平台推广宣传，提升学校的知名度和招生吸引力。引入招生智能分答系统、智能电话咨询系统，提升招生咨询服务质量。
省内提升明显，省外稳中有升，持续提升生源质量
学校近年来生源质量持续提升，在陕一本理工录取最低位次提升至47307，达2017年以来新高，省外整体生源质量总体稳中有升。2023年服装与服饰设计（中外合作办学）专业首年招生，圆满完成招生任务，共录取新生70名，为后续招生工作打下坚实基础。
领导重视，抓体系、全员化，“突出统筹联动”，加强就业工作机制建设
深入落实就业工作“一把手”责任，由学校党委书记、校长任组长的就业创业工作领导小组，校院两级全员参与，通过“五项核心服务实效”上狠抓落实，确保稳中提质。
全程育人，建队伍、抓教育，“突出全程育人”，深化就业育人实效
加强就业队伍建设。组织300名专职就业工作人员进行各类就业指导培训。把就业育人作为“三全育人”的重要内容，实施职业规划和就业指导双导师育人机制，实现市场与培养紧密衔接；配合课程举办“大学生生涯体验周”主题活动，累计15000名大一新生参与。以四大育人赛事为主线，紧扣新时代就业育人核心要义，以赛促就业，活动效果逐渐显现。引导百名毕业生把个人理想融入党和国家事业之中，2023年荣获“全国高校毕业生基层就业卓越奖”。
搭建平台，抓对接、抓重点，“突出质与量并重”，深挖岗位资源供给，做好精准帮扶
持续提升“互联网+就业”平台，引进重点用人单位8871 家，基本实现行业全覆盖。充分发挥校园招聘主渠道作用，线上线下开展各类招聘活动3000余场次。深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，校党委书记、校长带头，校院领导班子带队走访拓展重点用人单位500家左右，全力保障毕业生顺利签约。精准精细，重点做好特殊类毕业生群体毕业生帮扶工作，实施“一人一档”“一人一策”帮扶责机制，特殊类群体就业落实率均在90%以上。
